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＃當跟騷法遇到性平法
以下圖文⬇️（法律扶助基金會製作），可幫助讀者快速掌握《跟蹤騷擾防制法》（簡稱跟騷法）的立法重點。
依據「跟騷法」第12條第1項規定，法院於審理終結後，認有跟蹤騷擾行為之事實且有必要者，應依聲請或依職權核發包括下列一款或數款之保護令：「一、禁止相對人為第三條第一項各款行為之一，並得命相對人遠離特定場所一定距離」、「四、其他為防止相對人再為跟蹤騷擾行為之必要措施」。
因此，針對職場工作關係發生的「跟蹤騷擾行為」，在法院依據「跟騷法」第12條第1項規定核發「跟騷禁制令」之後，雇主（僱用人）即應負有「配合落實法院保護令內容」之義務。
換言之，《性別工作平等法》（簡稱性平法）第13條第2項規定：「雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施」，未來解釋上，即當然包括：雇主必須採取立即有效具體措施，配合落實法院核發「跟騷禁制令」內容。
上述雇主負有之「保護義務」，並進一步再連結到性平法第28條規定：「受僱者或求職者因雇主違反第十三條第二項之義務，受有損害者，雇主應負賠償責任。」，而使「跟騷禁制令」之被害者（勞工、受僱者）取得對雇主之損害賠償請求權。
就結論而言，在我看來，未來職場勞動關係上，「跟騷法」與「性平法」將形成「勞動保護法」整體體系上的「互補結合作用」。
「跟騷法」不僅賦予「法院」介入處理「職場跟騷行為」的具體裁量機制，更使「法院」實質上可進一步去影響、要求「性平法」雇主「糾正補救措施」的具體落實程度（保護強度／保護密度／保護效度）。